Wir finden die richtigen Wege, auch wenn sie noch so verschlungen sind

Direktansprache und Rekrutierung

Positionsprofil

Grundlage unserer Arbeit ist das Positionsprofil. Gemeinsam mit Ihnen erstellen wir ein exaktes Anforderungsprofil für Ihre vakante Position. Wir hören Ihnen zu und analysieren gemeinsam Ihren Bedarf, um genau zu verstehen, worin Ihre individuellen Anforderungen liegen. Das Profil stellt sicher, dass wir bei der Suche und Auswahl die passenden Kandidaten für die jeweilige Aufgabenstellung finden.

Ansprache und Interview

Die Mehrzahl unserer Projekte führen wir mittels Direktansprache durch. Eine solche Direktansprache setzt die Erstellung einer Liste mit Zielfirmen voraus, in denen der geeignete Kandidat zu finden sein sollte. Nach Freigabe bzw. Ergänzung der Zielfirmenliste durch Sie erfolgt die Identifizierung und Ansprache der Personen.

Die Kandidatenauswahl erfolgt nach einem ausführlichen Telefonat, gefolgt von einem strukturierten persönlichen Interview, das die Grundlage für die Präsentation bei Ihnen bildet

Präsentation und Integration

Wir steuern den weiteren Verlauf des Projektes und nehmen an den Vorstellungsgesprächen teil, die wir mit Ihnen auswerten. So können wir am Ende des Prozesses sehr genau einschätzen, ob der richtige Kandidat gefunden wurde und können die Gewährleistung hierfür übernehmen. Auch nach der Einstellung pflegen wir den Kontakt zu Ihnen und dem Kandidaten.